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Il permet au salarié à temps plein ayant plus
d'un an d'ancienneté de bénéficier de vingt heures de formation par an,
cumulables sur six ans (soit globalement 120 heures).
L'employeur peut refuser les demandes de DIF d'un salarié deux années
consécutives.
Pour les salariés sous CDD, le droit est ouvert à condition de justifier de
quatre mois d'ancienneté sous CDD dans l'entreprise consécutifs ou non, sur
les 12 derniers mois.
Le DIF est alors calculé au prorata du temps de travail.
Pour tous renseignements,
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