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Le contrat de professionnalisation remplace les
contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance
:
- soit un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois;
- soit un contrat à durée indéterminée (CDI) de 6 à 12 mois.
Ces durées peuvent être portées à 24 mois maximum par accord de branche.
Bénéficiaires :
- les jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter la formation
initiale;
- les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
Qualifications visées
- diplôme ou titre à finalité professionnelle;
- qualification professionnelle.
Avantages pour l'employeur
Pour l'embauche de jeunes de moins de 26 ans et de demandeurs d'emploi de
plus de 45 ans :
- exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales, des
accidents du travail, des maladies professionnelles et des allocations
familiales
- rémunération en fonction de l'âge et du niveau
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< Bac Pro
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> Bac Pro
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< 21 ans
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>= 55% du SMIC
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>= 65% du SMIC
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21-26 ans
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>= 70% du SMIC
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>= 80% du SMIC
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> 26 ans
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ne peut être inférieure ni
au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention
collective de l'entreprise
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Le coût de la formation en centre de formation
est pris en charge par l'OPCA* de l'entreprise.
La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% de la durée totale
du contrat avec un minimum de 150 heures.
Les formations proposées par le GRETA 34 OUEST, dans le cadre d'un contrat
de professionnalisation, sont nombreuses et dans des secteurs variés.
Pour tout complément d'informations, contactez :
*OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé,
auquel l'entreprise verse les cotisations obligatoires au titre du
financement de la Formation Continue
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