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Le CIF est un droit d'absence reconnu à tout salarié,
dès l'instant où il remplit certaines conditions prévues par la loi. Cette
absence permet au salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre
une action de formation :
- à son initiative et à titre
individuel,
- indépendamment de son éventuelle participation à des stages compris dans
le plan de formation de l'entreprise.
Cette formation doit lui permettre :
- d'accéder à un niveau supérieur de
qualification,
- de changer d'activité ou de profession,
- de s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale et à
l'exercice des responsabilités associatives bénévoles,
- de préparer et de passer un examen, ou de faire un bilan de compétences.
Le CIF ne concerne que les salariés de
l'entreprise c'est-à-dire les travailleurs liés à leur employeur
par un contrat de travail.
Il permet au salarié de suivre la formation de son choix
et ce, indépendamment des objectifs de l'entreprise.
Pour bénéficier d'un CIF, le salarié doit justifier d'une
ancienneté en qualité de salarié de 24 mois (36 mois dans les entreprises
artisanales de moins de 10 salariés) consécutifs ou non, quelle qu'ait été
la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans
l'entreprise.
La durée du CIF est égale à la durée de l'action de
formation. La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel.
Toutefois, la durée du CIF ne peut dépasser :
- un an si le stage est à temps plein,
- 1200 heures s'il comporte des enseignements discontinus ou à temps
partiel.
Pour bénéficier d'un CIF, il faut :
- demander une autorisation d'absence à son
employeur,
- s'adresser à l'organisme paritaire compétent dont dépend l'entreprise
pour obtenir la prise en charge totale ou partielle de son salaire et de
ses frais de formation.
L'employeur doit faire connaître sa réponse au salarié dans les 30 jours
suivant la réception de la demande, il doit indiquer soit son accord, soit
les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande.
La décision de prise en charge financière
relève de la compétence des organismes paritaires agréés par l'Etat au
titre du CIF (OPACIF). De fait, tous les employeurs de plus de 9 salariés
doivent verser obligatoirement 0,20% de leur masse salariale à l'un de ces
organismes et ce sont ensuite ces versements qui servent à financer le CIF.
Pour toute information supplémentaire, prendre contact avec :
le FONGECIF
Quartier
d'Entreprise de Tournezy
Bâtiment A4 - CS 10015
34078 MONTPELLIER Cedex 3
le GRETA
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